为了使新入职人员全面了解医院，系统掌握医疗规章，明确医院纪律要求，尽快融入医院，并成为一名真正意义上的精神卫生人。9月5日至12日，我院对31名新入职人员进行了岗前培训。

　　徐起岭副院长、护理部主任袁焕英、医务科主任胡保森、质控科主任孙霖、人事科科长郑萍等领导出席了5日的开班仪式。张利明副处长出席开班仪式并以《起好头、走好路、做好事》为题，为新入职人员讲了第一课。他首先从“清零”、“遵道”、“德行”、“目标”、“自信”、“执行力”等方面告诉这些青年人如何“起步”、“走路”、“做事”。他说，按照余秋雨先生的说法，文化就是“变成习惯的精神价值和生活方式”，建设医院文化就是要建设一个卓越的团队。医院文化分为物质文化、制度文化、核心文化（理念文化）。其中，核心文化是起引领作用的，是我们建设卓越团队的根本。他从“目标”、“工作理念”、“核心文化”、“精神文化”、“文化管理”等方面重点讲解了医院的核心文化及实现路径。最后，他强调指出，年轻人要仰望星空、脚踏实地；要确立终身学习理念，提高学习力；实现“小我”与“大我”的融合；切实为建设“心灵的驿站、健康的家园”服务，切实为人民的精神（心理）健康服务，切实为“健康中国”战略服务。

此后几天，质控办主任孙霖以《医德医风、医疗法律》、《绩效考核》为题，医务科主任胡保森、护理部副主任马斌、保卫科副科长郭险峰、感控科护士长高蕾、网络管理科副主任李沛铮、人事科科长郑萍等分别以《病历质量管理》、《危机状态》、《消防安全知识及案例和电梯安全使用知识》、《网络安全》、《人事管理及相关制度》为题，多方面、多层次、多角度对他们进行了相关知识、技能的培训。

　　根据培训计划安排，6日上午，医院组织这些新入职人员参观了位于牙克石南博河的医院旧址。一路上，徐起岭副院长详细地向他们介绍了医院的发展史，讲述了先辈们当年艰苦奋斗的鲜活故事；在医院旧址，徐起岭副院长特别向他们讲述了在艰苦条件下、艰难历程中作为精神卫生人，先辈们的责任和担当。勉励年轻人要继往开来、传承创新，勇挑重担，医院的未来是属于年轻人的。

对新入职人员进行岗前培训，是我院文化建设的一部分，也是把“文”“化”进职工内心的有效手段和措施。几年来的实践证明，这一措施是行之有效的，新入职人员可在短时间内以精神卫生人的角色进入工作状态，最重要的是，为医院的发展奠定了较为扎实的人力资源基础。